Organizational climate and job performance in the administrative area of EPS in Peru, 2025
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Abstract
The main objective was to determine how job performance is linked to the organizational climate of administrative workers at EPS Peru in 2025, based on a quantitative, descriptive-correlational, hypothetical-deductive, and non-experimental cross-sectional approach. The sample consisted of 80 administrative workers at EPS Peru. A questionnaire was used as the data collection tool for the variables related to the study. The results showed a correlation between "Organizational Climate" and "Job Performance" (R0 0.740). The relationship between productivity and
organizational climate was analyzed, demonstrating a strong positive correlation (R0 0.750). The relationship between interpersonal competence and organizational climate had a moderate positive correlation (R0 0.607), and finally, the correlation between leadership and organizational climate also showed a moderate positive correlation (R0 0.607). The study concluded that there is a positive and significant relationship between organizational climate and the job performance of administrative employees in a Peruvian healthcare institution, demonstrating that a favorable work environment strengthens productivity, interpersonal competencies, and institutional leadership.
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